Как правильно говорить HR
HR (Human Resources) — это аббревиатура, которая означает отдел кадров или человеческие ресурсы. Грамотное произношение HR — эйч-ар. HR менеджер — это современный сотрудник отдела персонала, который занимается подбором и развитием работников. Задачи HR менеджера включают управление персоналом, мотивацию, оценку и поиск специалистов. Отдел HR отличается от кадрового отдела тем, что он фокусируется на человеческих ресурсах, в то время как кадровый — на трудовом коллективе.
- Как говорить с HR о зарплате
- Как поблагодарить HR
- Как еще называют HR
- Как по-другому назвать HR
- Полезные советы
- Выводы
Как говорить с HR о зарплате
Если вы хотите обсудить свою зарплату с HR, важно знать некоторые правила. Называйте сумму, которая на 15-25% выше вашей предыдущей зарплаты. Это будет казаться разумным для рекрутера и, скорее всего, будет соответствовать рыночным стандартам. Однако будьте готовы к тому, что работодатель будет пытаться снизить эту сумму, поэтому в процессе обсуждения остановитесь на 10-15% повышении.
Как поблагодарить HR
Если вы хотите выразить благодарность HR за проведенное собеседование и показанный интерес к компании, вы можете использовать следующую формулировку:
"Спасибо за проведенное собеседование и возможность ознакомиться с работой компании [название]. После всего, что я видел(а), мне еще больше захотелось стать частью вашей команды. Я очень ценю вашу внимательность, уделенное время и беседу. Буду рад(а) услышать вас вновь."
Как еще называют HR
Помимо аббревиатуры HR, существуют и другие термины, используемые для обозначения отдела управления персоналом. К ним относятся:
- Управление персоналом (англ. Human Resources Management, HRM, HR-менеджмент) — это специализированная функция в организациях, которая фокусируется на управлении наемным трудом. Чаще всего, эта функция делегируется отдельному подразделению, такому как «отдел кадров», «служба управления персоналом» или "департамент HR".
Как по-другому назвать HR
Отдел управления персоналом может иметь различные названия, такие как:
- HR-отдел
- HR-департамент
- Служба управления персоналом
- Отдел кадров
Полезные советы
- При обсуждении зарплаты с HR, называйте сумму на 15-25% больше вашей предыдущей зарплаты, чтобы иметь место для торговли и учесть рыночные стандарты.
- Благодарите HR за проведенное собеседование и показанный интерес к компании, что может вызвать положительное впечатление и усилить вашу позицию в процессе отбора.
- Используйте различные термины, такие как «отдел управления персоналом» или "HR-отдел", чтобы обозначить HR, обращаясь к ним в разных ситуациях.
- Будьте готовы к тому, что HR может предложить вам зарплату на 10-15% выше вашей текущей, поэтому важно иметь ясное представление о своей рыночной стоимости и готовиться к торговле.
Выводы
HR — важная функция в организации, которая занимается управлением персоналом. Знание правил общения с HR, таких как грамотное произношение HR и правильный подход к обсуждению зарплаты, может помочь вам добиться успеха в поиске работы или развитии карьеры. Будьте внимательны и благодарны в общении с HR, используйте соответствующую терминологию и готовьтесь к выгодным переговорам.